Как повысить в несколько раз эффективность ваших вакансий. И обеспечить мощный поток резюме соискателей – десятки и сотни каждую неделю. Только тому, как эффективно разрабатывать и размещать вакансии, посвящено 11 видео-уроков! Включая, разумеется, обсуждение значительного количества примеров из практики. Настоящие результаты от профессионального найма могут быть получены, когда десятки соискателей (30, 40, 50) приходят к вам в одно и то же время. И сражаются друг с другом за право работать в вашей компании. Чтобы справиться с ними, нужно уметь проводить конкурсы по технологии кадрового ассессмента.

Я детально и подробно расскажу вам о том, как проводить многоэтапные конкурсы по технологии ассессмент-центра. С максимальной конкуренцией кандидатов за возможность получить работу в вашей компании. Включая пошаговую последовательность действий на каждом этапе конкурса. И отработанные на тысячах конкурсов речевые модули.

Как повысить в несколько раз эффективность ваших вакансий. И обеспечить мощный поток резюме соискателей – десятки и сотни каждую неделю. Только тому, как эффективно разрабатывать и размещать вакансии, посвящено 11 видео-уроков! Включая, разумеется, обсуждение значительного количества примеров из практики. Настоящие результаты от профессионального найма могут быть получены, когда десятки соискателей (30, 40, 50) приходят к вам в одно и то же время. И сражаются друг с другом за право работать в вашей компании. Чтобы справиться с ними, нужно уметь проводить конкурсы по технологии кадрового ассессмента. А так же...
Я детально и подробно расскажу вам о том, как проводить многоэтапные конкурсы по технологии ассессмент-центра. С максимальной конкуренцией кандидатов за возможность получить работу в вашей компании. Включая пошаговую последовательность действий на каждом этапе конкурса. И отработанные на тысячах конкурсов речевые модули.

Как повысить в несколько раз эффективность ваших вакансий. И обеспечить мощный поток резюме соискателей – десятки и сотни каждую неделю. Только тому, как эффективно разрабатывать и размещать вакансии, посвящено 11 видео-уроков! Включая, разумеется, обсуждение значительного количества примеров из практики. Настоящие результаты от профессионального найма могут быть получены, когда десятки соискателей (30, 40, 50) приходят к вам в одно и то же время. И сражаются друг с другом за право работать в вашей компании. Чтобы справиться с ними, нужно уметь проводить конкурсы по технологии кадрового ассессмента. А так же...
Я детально и подробно расскажу вам о том, как проводить многоэтапные конкурсы по технологии ассессмент-центра. С максимальной конкуренцией кандидатов за возможность получить работу в вашей компании. Включая пошаговую последовательность действий на каждом этапе конкурса. И отработанные на тысячах конкурсов речевые модули.

Как повысить в несколько раз эффективность ваших вакансий. И обеспечить мощный поток резюме соискателей – десятки и сотни каждую неделю. Только тому, как эффективно разрабатывать и размещать вакансии, посвящено 11 видео-уроков! Включая, разумеется, обсуждение значительного количества примеров из практики. Настоящие результаты от профессионального найма могут быть получены, когда десятки соискателей (30, 40, 50) приходят к вам в одно и то же время. И сражаются друг с другом за право работать в вашей компании. Чтобы справиться с ними, нужно уметь проводить конкурсы по технологии кадрового ассессмента.

Я детально и подробно расскажу вам о том, как проводить многоэтапные конкурсы по технологии ассессмент-центра. С максимальной конкуренцией кандидатов за возможность получить работу в вашей компании. Включая пошаговую последовательность действий на каждом этапе конкурса. И отработанные на тысячах конкурсов речевые модули.

Как повысить в несколько раз эффективность ваших вакансий. И обеспечить мощный поток резюме соискателей – десятки и сотни каждую неделю. Только тому, как эффективно разрабатывать и размещать вакансии, посвящено 11 видео-уроков! Включая, разумеется, обсуждение значительного количества примеров из практики. Настоящие результаты от профессионального найма могут быть получены, когда десятки соискателей (30, 40, 50) приходят к вам в одно и то же время. И сражаются друг с другом за право работать в вашей компании. Чтобы справиться с ними, нужно уметь проводить конкурсы по технологии кадрового ассессмента. А так же...
Я детально и подробно расскажу вам о том, как проводить многоэтапные конкурсы по технологии ассессмент-центра. С максимальной конкуренцией кандидатов за возможность получить работу в вашей компании. Включая пошаговую последовательность действий на каждом этапе конкурса. И отработанные на тысячах конкурсов речевые модули.

Как повысить в несколько раз эффективность ваших вакансий. И обеспечить мощный поток резюме соискателей – десятки и сотни каждую неделю. Только тому, как эффективно разрабатывать и размещать вакансии, посвящено 11 видео-уроков! Включая, разумеется, обсуждение значительного количества примеров из практики. Настоящие результаты от профессионального найма могут быть получены, когда десятки соискателей (30, 40, 50) приходят к вам в одно и то же время. И сражаются друг с другом за право работать в вашей компании. Чтобы справиться с ними, нужно уметь проводить конкурсы по технологии кадрового ассессмента. А так же...
Я детально и подробно расскажу вам о том, как проводить многоэтапные конкурсы по технологии ассессмент-центра. С максимальной конкуренцией кандидатов за возможность получить работу в вашей компании. Включая пошаговую последовательность действий на каждом этапе конкурса. И отработанные на тысячах конкурсов речевые модули.

Обычная консультация с экспертами (1-2 часа каждая)

Услуга включает в себя обучение по программе «ГУРУ НАЙМА: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ». Дополнительно оплачивается проезд, проживание эксперта и размещение вакансий.